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  • 关于员工职务晋升相关问题的通知

    公司各部室、修理厂:

           为了严格公司干部选拔任用工作程序,把好干部的“入口关”,增加干部工作的透明度和广大员工对干部选拔任用工作的监督力度,在选拔任用干部过程中,要做到注重实绩、择优任用,使干部“能上能下”。根据《公司管理制度汇编》第三章第十条的规定,结合公司实际,现将公司员工职务晋升相关问题通知如下:

           一、普通员工晋升为业务主管(副部长待遇),须在公司工作2年以上;业务主管晋升为副部长,须在公司担任业务主管2年以上;副部长晋升为部长须在公司担任副部长职务2年以上。

           二、经公司总经理办公会研究决定晋升的员工,统一实行1年的试用期,1年试用期满,公司人力资源部将组织对其进行考察,对符合晋升条件的,由人力资源部提请总经理办公会研究,经总经理办公会研究同意的,报董事长批准;对试用期满不符合晋升条件或当年年终考核测评得分低于80分且排名倒数第一名的,取消晋升资格。

           三、对已晋升职务的员工,本人薪酬待遇从试用期的次月起,按晋升后的职级标准计算;对不符合晋升条件的,其薪酬根据本人所在岗位重新确定。

           四、本通知从2014年5月1日起执行,本通知未尽事宜,参照公司员工管理制度执行。


     2014年4月23日